Трудоустройство — комплекс мероприятий, проводимых органами государства и общественными организациями с целью содействия населению в поиске работы и устройстве на нее, в соответствии со способностями, призванием, профессиональным образованием и подготовкой, а также с учетом потребностей общества.

Согласно современному законодательству, территориальные органы службы занятости РФ обязаны обеспечивать трудоустройство граждан.
Все рабочие, специалисты и служащие, заключая трудовой договор, реализуют свое право на трудовую деятельность на предприятии, в организации, учреждении. Трудовой договор является соглашением работника с работодателем. По данному соглашению работник обязуется выполнять определенный вид работы, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а на работодателя возлагается обязанность выплачивать заработную плату работнику и обеспечивать, предусмотренные законодательством, условия труда.

Согласно трудовому договору, на стороны возлагаются определенные обязанности. Правоспособность граждан заключать трудовой контракт возникает с 16 лет. В редких случаях лица в возрасте 15 лет могут быть устроены на работу.

С целью подготовки молодых людей к производственному труду законодательно разрешается принимать на работу лиц 14 лет, для работы в свободное от учебной деятельности время для выполнения легкого, не причиняющего вреда состоянию здоровью труда.

Законодательство РФ устанавливает для всех граждан гарантии реализации права на труд. Государство законодательно гарантирует лицам, постоянно проживающим на территории государства: правовую защищенность; свободу выбора места работы и вида занятости; помощь в подборе подходящего места работы и в трудоустройстве на бесплатной основе; предоставление, в соответствии с раннее поданными заявками, работы каждому выпускнику учебного заведения.

Следует также отметить, что государство гарантирует всем безработным гражданам РФ: обучение новой специальности (профессии) и повышение квалификации на бесплатной основе по направлению службы занятости; компенсация материальных затрат при работе по предложению службы занятости в отдаленной местности; возможность срочно заключать трудовые договора (контракты) на участие в общественных оплачиваемых работах. Также, законодательно установлены для отдельных категорий граждан дополнительные гарантии занятости.